Politika společnosti
Spokojenost zákazníka
- plnění požadavků a přání našich zákazníků je základním cílem naší společnosti, jsou pro nás prvořadé a mají nejvyšší prioritu
- dosažení maximální spokojenosti našich zákazníků
- poskytování komplexních služeb v nejvyšší kvalitě, s ohledem na dodržování bezpečnosti práce a s minimálním dopadem na životní prostředí
Zlepšování nabízených služeb
- každý pracovník si je vědom náročnosti a důležitosti svých činností a za kvalitu, bezpečnost a ekologii je odpovědný svými každodenními výkony
- každý pracovník musí být pro výkon svých činností odborně způsobilý a dostává se mu potřebného školení a vzdělávání
- spolupracujeme pouze s dodavateli, kteří jsou schopni plnit požadavky, jež klademe na kvalitu, bezpečnost a ekologii v rámci námi nabízených služeb
- usilujeme o navázání trvalého oboustranně prospěšného partnerství, které stabilizuje a pozitivně předurčuje výslednou kvalitu námi poskytovaných služeb
Orientace společnosti
- vedení společnosti vytváří takové prostředí, aby zaměstnanci mohli přispívat k dosažení cílů společnosti zodpovědným vykonáváním své práce a prohlubováním svého odborného vzdělání
- procesní způsob řízení jednotlivých činností a souvisejících zdrojů doplňujeme řízením operativním, a tím neustále zkvalitňujeme poskytované služby
- vedení společnosti se zasazuje o nepřetržité zlepšování integrovaného systému, který je zaveden a nadále rozvíjen
- s touto politikou vysoké jakosti jsou seznámeni všichni pracovníci společnosti a je závazná pro jejich chování a jednání
Politika kvality
Na prvním místě je kvalita
- kvalitu garantujeme kvalitně odvedenou prací a kvalitními výrobky
- kvalifikovaností a odborností pracovníků
- uvědomujeme si, že kvalita všech procesů v naší společnosti rozhoduje o naší budoucnosti
Respektování zákazníka
- okamžitě reagujeme na požadavky našich zákazníků a tím prohlubujeme partnerské pracovní vztahy
- se všemi našimi zákazníky udržujeme velice úzké vztahy, na jejichž základě jsme schopni pružně reagovat na všechny jejich požadavky, potřeby a očekávání
- v naši společnosti platí, že hlavním hodnotitelem kvality naší činnosti je vždy zákazník
- naším cílem není pouze zákazníka získat, ale udržet si jej a spolupráci s ním nadále rozvíjet
Hospodárnost a efektivnost
- naší prioritou je snižovat náklady a zamezit všem formám nehospodárnosti
- pravidelným hodnocením vytváříme nástroj na měření efektivity práce
Naši zaměstnanci
- Základními pravidly vystupování pracovníků naší společnosti jsou: pozitivní přístup, slušné chování a vystupování i mimo pracoviště, vysoká profesionalita a odborná úroveň, spolehlivost a serióznost
- vytvářením předpokladů pro vyšší ekonomické zhodnocení motivujeme své pracovníky ke kvalitně provedené práci
- vážíme si pracovníků profesně zdatných a tvůrčích
Environmentální politika
- dodržujeme závazky vyplývající z platné environmentální legislativy a dalších předpisů a požadavků v oblasti životního prostředí
- snižujeme náklady prostřednictvím úspor energie, využíváme přírodních zdrojů
- vypořádáváme se s minulými environmentálními zátěžemi
- racionalizujeme nakládání s odpady (recyklace, opětovné využívání …)
- vzděláváme zaměstnance v oblasti ochrany životního prostředí
Politika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Ve společnosti WTM metal považujeme sociální odpovědnost za zásadní otázku. Jsme přesvědčeni, že firemní kultura společnosti zaměřená na zaměstnance vede k dlouhodobému úspěchu společnosti. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou základní hodnotou naší společnosti.
Naše snaha o nulové poškození zdraví vychází z přesvědčení, že všem úrazům i nemocem z povolání všech zaměstnanců i smluvních partnerů se dá dlouhodobě předcházet minimalizací rizik.
Abychom mohli neustále zlepšovat naše výsledky, realizujeme BOZP prostřednictvím odpovídajících systémů řízení. Jejich klíčovými součástmi jsou zejména:
Stanovení jasných cílů a s nimi souvisejících plánů činností pro jejich dosažení.
Zajištění bezpečných a zdravých pracovišť, bezpečného zařízení a bezpečných pracovních postupů a návyků založených na výsledcích pravidelně kontrolovaného hodnocení rizik.
Školení zaměstnanců v problematice BOZP. Cílem je vštípit zaměstnancům správné návyky a znalosti, které povedou k bezpečnému výkonu pracovních povinností.
Pravidelná kontrola a hodnocení pracovního prostředí a pracovních postupů za účelem zajištění jejich souladu s vnitřními a vnějšími předpisy a požadavky.
Dohled, analýza a srovnávání výsledků a postupů BOZP vzhledem k cílovým požadavkům.
Pravidla společnosti WTM metal:
Z důvodu zajištění bezpečnosti našich zaměstnanců i smluvních partnerů, mají všechny osoby povinnost nosit předepsané ochranné pracovní prostředky.
Kromě toho musí všichni zaměstnanci a smluvní partneři, kteří pro nás pracují, dále dodržovat následující základní pravidla:
- Veškeré OOPP vyžadované pro daný pracovní úkol, musí být správně používány.
- Před zahájením pracovních činností na zařízení musí být zařízení odděleno od všech zdrojů energie a následně musí být provedena kontrola, že nemůže dojít k jeho spuštění nebo pohybu při provádění pracovní činnosti.
- Ochranné kryty musí být znovu připevněny na své místo před (opětovným) spuštěním zařízení.
- Vstup do stísněných prostor je dovolen pouze oprávněným osobám s příslušným povolením k práci s podpisem odpovědného nadřízeného zaměstnance.
Aby bylo možné se ze všech pracovních nehod a bezpečnostních porušení poučit a stanovit nápravná opatření, musí být všechny nehody ohlášeny a provedena analýza kořenových příčin.
Jakékoli porušení těchto pravidel nebude tolerováno
Funkce a odpovědnost
Za BOZP v rámci jim svěřené oblasti zodpovídají ve společnosti WTM metal vedoucí pracovníci. Současně klademe důraz na povinnost, aby každý zaměstnanec, smluvní partner i návštěvník dodržoval pravidla bezpečnosti práce a tím zajistil vlastní bezpečnost i bezpečnost spolupracovníků. Otázka bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci je pro mě tou nejdůležitější, a to stejné očekávám od všech ostatních. Pouze ve vzájemné spolupráci můžeme dosáhnout našeho cíle – pracovat bez poškození zdraví.
Závazek jednatele
Zvyšovat a trvale zdokonalovat úroveň řízení systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s cílem odstranit potenciální ohrožení zdraví vlivem technologických procesů, technických zařízení, lidského faktoru a pracovního prostředí.
Na základě zjištěných nebezpečí, ohrožení a rizik, vytvářet pracovní podmínky s cílem eliminace všech nepříznivých rizik způsobujících újmu.
Při zavádění nových technologií a modernizacích zařízení, účinnými formami soustavně snižovat zdroje zdraví škodlivých faktorů pracovního prostředí.
Zajišťovat školení, kvalifikaci a rozvíjet povědomí zaměstnanců, vedoucí k bezpečné práci a ochraně zdraví. Výchovně působit k používání správných a bezpečných postupů při práci.
Dlouhodobé cíle BOZP
Zvyšovat a trvale zdokonalovat úroveň řízení systému BOZP s cílem omezovat možná ohrožení zdraví vlivem technických zařízení, činností lidí a pracovního prostředí.
Kontrolovat a vyžadovat dodržování příslušných právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP.
Poskytovat a plánovat přiměřené materiální zdroje na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců, vyčlenit prostředky na program provádění politiky BOZP.
Informovat zaměstnance o skutečném stavu BOZP, zejména v oblasti eliminace rizik na pracovištích.
Umožnit zaměstnancům vyjadřovat se k problematice BOZP.
